员工被开除后维权时，以下特殊情况可能影响案件处理：
1. 轻微违纪：虽未达严重程度，但单位或以此为由主张合法解除，需看证据是否构成违法解除。
2. 已和解：若员工签了解除协议并接受补偿，后续维权主张可能受限。
3. 试用期被开除：单位只需证明不符合录用条件即可解除，维权难度较大，需审查录用标准和评估过程是否合规。
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员工被开除后维权的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违纪、失职舞弊、兼职影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任，单位可依法解除合同；若无上述情形，单位单方解除属违法，员工可依第四十七条、第四十八条主张经济补偿或赔偿金。
此外，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可先申请调解，调解不成仲裁，对仲裁不服可起诉。因此，员工被开除后维权，需先确认开除合法，并在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
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员工被开除后维权时，常见错误操作可能影响结果，应尽量避免：
1. 超仲裁时效未申请仲裁：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
2. 轻信口头承诺或私下协议：单位可能口头承诺补偿但事后不兑现，增加维权难度。
3. 擅自删除电子证据：如邮件、聊天记录、打卡记录等关键证据缺失，会影响案件结果。
不确定如何操作时，可随时联系我，我会为您提供解答，避免因不当行为影响维权。
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员工被开除后维权方式，取决于开除是否合法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径。
具体维权方式因开除合法性不同而有别：
1. 开除合法：员工可依法主张经济补偿（符合法定情形），但无权要求赔偿。
2. 开除违法：员工有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
3. 严重违纪：单位可依法解除合同，员工维权难度较大。
4. 未收到书面通知：可主张程序违法，要求单位补正。
5. 试用期被开除：单位需证明不符合录用条件，否则员工仍可维权。

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