针对“工作期间生病住院公司要给基本工资吗”的问题，我们梳理了可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道公司未支付病假工资之日起计算。例如，劳动者2023年1月生病住院，公司未支付2月至3月的病假工资，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链缺失风险：若劳动者未保留医疗证明、工资条、与公司的沟通记录等证据，主张病假工资时可能因无法证明“生病住院”“公司未支付工资”等事实而败诉。例如，劳动者仅能口头说明生病情况，但无法提供病假条或医院诊断证明，公司否认其病假事实，劳动者的主张将难以得到支持。
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对于“工作期间生病住院公司要给基本工资吗”的问题，我们可以通过具体法律条文来明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步细化：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合问题场景，劳动者工作期间生病住院属于医疗期内的情形，公司应按上述规定支付病假工资，而非仅“基本工资”，且支付标准需满足不低于当地最低工资80%的要求。
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针对“工作期间生病住院公司要给基本工资吗”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司已依法支付病假工资：若公司已按法定标准（不低于当地最低工资80%）或劳动合同约定支付了病假工资，劳动者再主张“基本工资”则缺乏依据，处理时需以已支付的工资为基础，确认是否符合法律规定。
2. 劳动者自愿放弃病假工资：若劳动者书面承诺放弃病假工资（如因个人原因主动提出不要求支付），且该承诺不违反法律强制性规定，公司无需支付病假工资。但需注意，若承诺是在公司胁迫或欺诈下作出的，劳动者仍可主张权益。
3. 劳动者病假期间从事其他工作：若劳动者在病假期间到其他单位工作，公司可抗辩其未实际休息，无需支付病假工资。例如，劳动者生病住院期间仍兼职外卖工作，公司发现后可拒绝支付病假工资。
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针对“工作期间生病住院公司要给基本工资吗”这一问题，答案是肯定的，劳动者在医疗期内依法享有病假工资。
劳动者生病住院期间，公司应按规定支付病假工资。

1. 若存在劳动者处于法定医疗期内的情况：根据工作年限和本单位工作年限确定医疗期长度，医疗期内公司需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
2. 若存在劳动合同或公司规章制度对病假工资有更高约定的情况：公司应按约定标准支付，如合同约定病假工资为正常工资的70%且不低于最低工资80%，则按70%执行。
3. 若存在劳动者医疗期已满仍无法工作的情况：公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，无需继续支付病假工资。

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