您因脑出血过医疗期单位要解除劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.脑出血属职业病或与工作相关：若您的脑出血经鉴定属于职业病（如长期高强度工作导致），则不适用医疗期解除规则，单位不能随意解除，需按工伤相关规定处理，您可享受工伤待遇；2.单位未提前30日通知或未支付代通知金：若单位符合合法解除条件，但未提前30日书面通知，也未额外支付1个月工资（代通知金），则解除程序违法，您可主张赔偿金；3.您处于“三期”或法定不得解除情形：若您同时处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，即使医疗期满，单位也不得解除劳动合同，否则属违法解除。
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您因脑出血住院过了医疗期，单位要解除劳动合同，首先需判断单位解除是否合法，合法情况下可主张经济补偿，违法则可要求赔偿。单位能否解除劳动合同需分情况判断：1.若您医疗期满后能从事原工作，单位无权解除，强制解除属违法；2.若您不能从事原工作，但单位未另行安排工作就直接解除，属违法；3.若您不能从事原工作，且单位已另行安排工作但您仍无法胜任，单位可依法解除，但需支付经济补偿。
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针对您因脑出血过医疗期单位解除劳动合同的问题，《劳动合同法》第四十条明确了合法解除的条件，为您的权益判断提供法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”结合您的情况，若单位仅以医疗期满为由解除，未先确认您是否能从事原工作或未另行安排工作，即违反该条款；若单位履行了“另行安排工作”的程序，且您确实无法胜任，单位的解除才符合法律规定，但仍需支付经济补偿。
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您因脑出血过医疗期单位要解除劳动合同，可能面临以下法律风险：1.经济补偿不足风险：若单位未按法定标准支付经济补偿（如工作5年应支付5个月工资，仅支付3个月），您将直接损失部分收入。例如：您在单位工作6年，月工资8000元，法定补偿应为6×8000=48000元，单位仅支付30000元，您将损失18000元；2.违法解除赔偿主张时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在单位解除后超过1年才主张违法解除赔偿金，仲裁机构可能不予受理。例如：单位2023年1月违法解除，您2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得赔偿。

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