根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，回原公司上班被拒绝的情况需结合法律条款分析：

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”若您与原公司就重新入职未达成一致，公司有权拒绝，此行为不违反法律规定。此外，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若公司未与您重新签订劳动合同，则双方未建立劳动关系，公司无义务必须录用您。但需注意，若公司存在就业歧视（如因性别、年龄等原因拒绝），则违反《就业促进法》第三条，您可依法维权。综上，回原公司上班被拒绝的行为本身合法，除非存在歧视等违法情形。
针对回原公司上班被拒绝的情况，以下是实用的行动建议：

1. 主动沟通了解原因：联系原公司人力资源部门，询问拒绝的具体理由，明确是政策限制、岗位需求还是个人因素，以便针对性解决。
2. 补充证明材料：若因技能不匹配被拒，可提供近期培训证书、项目成果等，证明您的能力已提升，符合岗位要求。
3. 争取内部推荐：联系原同事或直属领导，通过内部推荐增加重新入职的机会，利用过往工作关系建立信任。
4. 关注公司招聘动态：定期查看原公司招聘信息，若有适合的岗位及时投递，同时说明您的离职经历和回归意愿。

选择解决方案时，需重点考虑公司的态度和自身的竞争力，若公司明确无重新雇佣政策，建议及时转向其他机会。若您需要进一步分析如何提升重新入职的成功率，欢迎向律师咨询。

上一篇：携号转网优惠政策是真的吗

下一篇：暂无