缴纳社保后请病假通常有补贴，但特殊情况或例外会影响处理结果：1、因工负伤请病假：员工因工负伤需治疗，应享受工伤保险待遇（含工伤医疗待遇、停工留薪期工资），而非病假工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这与一般病假工资在支付标准和依据上不同。2、试用期请病假：试用期员工同样享有医疗期和病假工资权利，单位不能因试用期拒绝支付，但医疗期需根据实际工作年限和本单位工作年限确定。3、单位制度有更优规定：若单位规章制度中病假工资支付标准高于法定标准（如按正常工资90%支付），则按单位规定执行，以保障员工更高权益。
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缴纳社保后请病假时，错误操作可能影响补贴获取，需注意避免：1、未及时提交医疗证明：员工请病假后未及时提交医疗证明，或提交的证明不符合要求（如非正规医疗机构出具），可能导致单位无法确认病假事实，从而拒付病假工资。2、不清楚医疗期期限：员工不了解自身医疗期长度，超过医疗期后仍请病假，单位可拒付病假工资，甚至解除劳动合同。3、争议时擅自离职：与单位就病假工资产生争议，部分员工擅自离职，不仅无法解决问题，还可能因违反劳动合同约定承担责任，影响自身权益。若请病假过程中遇复杂情况，建议及时联系我，我会为您提供专业解答，维护合法权益。
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缴纳社保后请病假有补贴的说法，在法律上有明确依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。结合社保请病假的情况，员工在医疗期内请病假，用人单位应按上述规定支付病假工资，这就是社保请病假的补贴来源。
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缴纳社保后请病假一般有补贴，但也存在法律风险点：1、单位可能以“医疗期已满”拒付病假工资：若员工实际工作年限和本单位工作年限较短，对应的医疗期较短，医疗期满后仍请病假时，单位可能以“医疗期已满”为由拒付病假工资。例如，员工实际工作年限不满10年、本单位工作年限不满5年，医疗期为3个月，若请病假4个月，单位可拒付第4个月的病假工资。

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