公司国庆节只放一天假的处理可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形。
1. 特殊行业经审批调整假期：如医院、公交公司等特殊行业，因工作需要无法在国庆节安排全体员工休假，经劳动部门审批后可调整假期，但需按规定支付加班费。这种情况下，公司仅放1天假可能合法，但需确保审批手续齐全且补偿到位。
2. 员工自愿加班且书面确认：若员工自愿在国庆节加班，且与公司签订书面协议确认放弃休假并接受加班费，公司仅放1天假可能不违法，但需确保协议是员工真实意愿的表达，不存在强迫情形。
3. 公司因突发情况临时调整：如遇自然灾害、生产事故等突发情况，公司需紧急处理，临时调整国庆节假期为1天，事后应安排补休或支付加班费。这种情况下，公司需提供突发情况的证明材料，否则仍可能被认定为违法。
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公司国庆节只放一天假可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 公司面临行政处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，劳动部门可依法对公司处以罚款等行政处罚。例如，某公司因国庆节仅放1天假且未支付加班费，被劳动监察部门责令整改并罚款2万元。
2. 劳动者权益受损风险：劳动者未获得法定假期或加班费，可能影响其休息权和劳动报酬权。例如，某员工国庆节被要求上班且未获补偿，导致其无法陪伴家人，同时经济权益也受到损失。
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针对公司国庆节只放一天假是否违法的问题，可依据具体法律法规进行分析。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条第七项规定，国庆节全体公民放假3天（10月1日至3日）。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确，用人单位在国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。若公司仅放1天假，未对其余2天法定假期安排休假或支付不低于工资300%的加班费，则违反上述法律规定。因此，公司国庆节只放一天假且无合法补偿措施的，属于违法行为。
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公司国庆节只放一天假时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未保留证据：劳动者未留存公司放假通知、加班记录等材料，后续维权时因缺乏证据无法证明公司违法，导致诉求难以得到支持。
2. 自行旷工对抗：因不满放假安排直接旷工，反而可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，得不偿失。
3. 忽视时效规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要制定针对性的维权方案，欢迎进一步向律师咨询。

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