退伍军人安置未安排上岗，可能受以下特殊情况影响：1.地方政策与国家政策冲突：部分地区或因财政压力、编制紧张，出台与国家政策不一致的安置措施，若限制岗位数量或条件，可能影响退伍军人上岗。2.退伍军人自身特殊情况：如服役违纪、年限未达安置标准、档案缺失或不完整等，可能导致安置资格被否定，影响上岗安排。3.安置单位资源紧张或岗位匹配难：部分单位因编制限制、岗位饱和，无法提供合适岗位，虽启动安置程序，但实际安排上岗存在困难，退伍军人可能长期待岗。
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退伍军人安置未安排上岗是否违法，需视具体情况判断：1.地方安置部门未按国家政策安排上岗，属违法行为，退伍军人可依法维权。2.若退伍军人本人拒绝合理安置岗位，且地方部门已履行法定职责，则不构成违法。3.因地方政策调整、岗位资源不足等未能及时上岗，需结合政策变化判断合法性。4.若退伍军人不符合安置条件（如服役年限不足、档案缺失等），则未安排上岗不构成违法。
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退伍军人安置未安排上岗，可能面临以下法律风险，需引起重视：1.诉讼时效风险：根据《行政诉讼法》，起诉期限为知道或应当知道行政行为之日起六个月。若超过六个月未起诉，可能丧失胜诉权。例如，某退伍兵2023年3月得知未安排上岗，至10月仍未起诉，法院可能不予受理。2.证据链断裂风险：若未妥善保存安置通知书、沟通记录、安置政策文件等关键证据，维权时可能无法举证，影响案件结果。例如，某退伍兵主张曾收到岗位通知，但因无书面材料证明，最终败诉。
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退伍军人安置未安排上岗是否违法，可依据《退役军人保障法》等相关法律判断：根据《中华人民共和国退役军人保障法》第二十五条，转业军官、安排工作的军士和义务兵，由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置，明确了国家安置义务。若退伍军人符合安置条件，地方安置部门未依法安排上岗，属未履行法定职责，构成违法。此外，《退役士兵安置条例》等法规对安置对象、程序及安置单位义务有明确规定。若安置单位无正当理由拒绝接收或拖延安置，退役军人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但退伍军人存在不符合安置条件、拒绝合理岗位安排等情况的，安置部门未安排上岗不违反法律规定。

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