针对“医院当护士有身高要求吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 就业歧视风险：若医院设定与岗位需求无关的身高要求（如仅以“形象”为由要求护士身高165cm以上），则涉嫌就业歧视。例如，某三甲医院招聘护士时要求身高不低于160cm，但未说明该要求与护理操作的关联性，一名身高158cm的护士应聘被拒，该医院的行为即可能构成就业歧视，需承担相应法律责任；
2. 劳动合同无效风险：若医院在劳动合同中约定身高条款但未说明合理性，该条款可能被认定为无效。例如，某医院与护士签订的劳动合同中约定“身高低于160cm视为不符合岗位要求”，但未提供该要求与护理工作相关的证据，护士可主张该条款无效，要求医院继续履行合同。
针对“医院当护士有身高要求吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊岗位的必要性要求：部分特殊护理岗位（如ICU护士需频繁搬运重症患者、新生儿科护士需适配新生儿护理台高度），医院设定身高要求可能被认定为合理。例如，某儿童医院新生儿科招聘护士时要求身高不低于155cm，理由是护理台高度固定，身高不足可能影响操作安全，该要求因与岗位需求直接相关而合法；
2. 辅助工具可弥补的情形：若护士身高不足但可通过辅助工具（如踩脚凳）完成操作，医院仍以身高为由拒绝录用，则可能构成歧视。例如，某护士身高155cm，可通过踩脚凳完成输液、换药等操作，但医院仍以身高不达标为由拒聘，该行为缺乏合理性；
3. 医院未公示身高要求的情形：若医院未在招聘公告中公示身高要求，面试时却以身高为由拒聘，护士可主张医院存在隐性歧视，要求其说明理由并承担举证责任。
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关于“医院当护士有身高要求吗”，法律层面无统一强制规定，但部分医院可能有内部要求。
若医院在招聘中明确公示了身高要求且该要求与护士岗位的医疗操作需求直接相关（如手术室护士需搬运医疗设备、儿科护士需适配儿童床操作），则该要求可能被认定为合理；若医院未公示身高要求或要求与岗位需求无关（如仅以“形象要求”为由设定160cm门槛），则可能涉嫌就业歧视；若护士已入职后医院以身高不达标为由调岗或辞退，需看劳动合同是否约定身高条款，无约定则医院行为可能违法。
关于“医院当护士有身高要求吗”，法律层面无统一强制规定，但部分医院可能有内部要求。
1. 若医院在招聘中明确公示身高要求且与岗位医疗操作直接相关（如手术室护士需搬运设备、儿科护士适配儿童床操作），则该要求可能合理；
2. 若医院未公示身高要求或要求与岗位需求无关（如仅以“形象”设160cm门槛），则可能涉嫌就业歧视；
3. 若护士已入职，医院以身高不达标调岗/辞退且劳动合同无相关约定，则医院行为可能违法。

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