超市要求员工承担盘点亏损，可能引发以下法律风险：1.违法克扣工资风险：若超市无证据证明员工有过错，直接从工资中扣除亏损金额，属于违法克扣工资。员工有权要求返还克扣工资，并可能获赔。2.劳动仲裁诉讼败诉风险：若超市仅以亏损为由要求员工大额赔偿，员工不服仲裁，因超市无法举证员工存在法定约定赔偿情形，仲裁机构可能裁决超市败诉，影响声誉。
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超市盘点亏损让员工承担是否合法，需具体分析：1.无过错情形：员工无故意或重大过失，仅因亏损要求赔偿，通常不合法。经营风险应由超市自行承担。2.故意恶意行为：若员工因盗窃、破坏等行为导致亏损，员工有过错，超市有权要求赔偿。3.重大过失情形：员工因严重违规（如违反操作规程致商品损坏丢失）导致亏损，超市可依规要求部分赔偿，但比例需合理，且不得违反工资支付规定。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九十条分析：该条款规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。”仅当员工存在上述法定情形且造成损失时，才需赔偿。超市盘点亏损属经营损失，若员工无上述情形，仅因亏损要求赔偿，不符合法律规定，超市要求不合法。
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处理超市盘点亏损让员工承担的问题时，特殊情况影响处理结果：1.合法约定情形：劳动合同明确约定员工因特定过错（如故意重大过失致商品丢失损坏）需赔偿，且约定不违法，超市可依约要求赔偿。2.特殊岗位情形：如仓库管理员岗位，规章制度明确规定因故意重大过失导致亏损需赔偿，且经民主程序制定并公示，员工知晓后，超市可依制度要求赔偿。

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