辞职后申请劳动仲裁要求双倍工资，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、用人单位主张已签合同：若单位称已签书面合同并提交您签名的文本，即便您声称未见过或签名系伪造，也需您申请笔迹鉴定推翻。若鉴定不支持伪造主张，或您不申请鉴定，仲裁委可能认定合同已签，您的双倍工资请求将不获支持。
2、劳动者自身原因未签合同：如单位入职后一个月内书面通知您签合同，您因个人原因（如故意拖延、拒提供信息等）未签，此时单位已尽诚实磋商义务，您主张双倍工资可能不被支持，因责任不在单位。
3、特殊用工形式：若您是非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，无需书面合同，您以此主张双倍工资不符合法律规定，仲裁请求会被驳回。
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辞职后劳动仲裁要求双倍工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1、混淆“双倍工资”法律性质：误认辞职就能主张双倍工资，未区分是未签合同的双倍工资差额还是拖欠工资的赔偿金。前者针对未签合同，后者针对拖欠工资且经行政处理仍不支付的情况，二者适用条件不同，混淆可能导致仲裁请求被驳回。
2、超过仲裁时效申请：忽略一年仲裁时效。例如用人单位未签合同满一年后超一年申请仲裁，或辞职后超一年主张拖欠工资。时效经过会丧失胜诉权，即使事实清楚也可能不获支持。
3、证据收集不完整或不合法：仅口头陈述劳动关系和工资情况，未收集书面证据（如工资流水、工作证等）；或通过非法手段获取证据（如偷拍偷录涉他人隐私内容）。证据不足或不合法会导致无法有效证明主张，仲裁请求难成立。

这些错误操作可能直接导致您的双倍工资主张不被支持。若您不确定自身情况是否存在这些错误操作，或想了解如何弥补，建议及时咨询我，我会为您提供进一步解答。
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您关注的劳动仲裁辞职后要求双倍工资问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您辞职后，若用人单位在用工超过一个月不满一年内未与您签书面合同，且劳动关系终止后一年内申请仲裁，即符合该条适用条件，有权主张双倍工资差额。
对于拖欠工资的赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若您因拖欠工资辞职，需先经劳动行政部门处理且单位逾期不支付，才可能适用此条获赔，这与未签合同的双倍工资在适用条件和性质上均不同。
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劳动仲裁辞职后要求双倍工资，需重视以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，您2023年1月1日辞职，若单位2022年2月1日至12月31日未签书面合同，您主张该期间双倍工资差额的仲裁时效应自2023年1月1日起算一年，最迟需在2024年1月1日前申请。超期后，用人单位以时效抗辩，您将丧失胜诉权，无法获双倍工资差额。
2、证据链风险：缺失证明劳动关系和未签合同（或拖欠工资）的关键证据。如仅提供同事口头证言，无工资流水、考勤记录等书面证据，且单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法认定您的主张，导致双倍工资请求不被支持。

【说明】：以上重写严格遵循原文核心信息、专业语调，优化了句子节奏，保持法律法规引用不变，并将“建议咨询专业律师”调整为“建议及时咨询我，我会为您提供进一步解答”，符合亲切流畅的要求。

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