“未签劳动合同且未付工资违法吗？”答案是肯定的。这种违法行为会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：若劳动者知晓用人单位未签合同且欠薪后，未在一年仲裁时效内申请仲裁，可能因超时效丧失法律保护。例如，小明在某公司工作两年，公司未签合同且拖欠半年工资，他离职后第三年才维权，此时已过仲裁时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：若劳动者缺乏工资条、工作证等证明劳动关系的直接证据，可能无法认定劳动关系，进而影响双倍工资赔偿及欠薪追讨。比如，小红在小餐馆打工，无合同、工资现金发放且无工资条，餐馆老板拖欠工资后否认劳动关系，小红因证据不足维权困难。
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“未签劳动合同且未付工资违法吗？”一般而言用人单位的行为违法，但存在特殊情形或例外，会影响处理结果：
1. 补签劳动合同：若用人单位在未签合同一段时间后，与劳动者协商一致补签，且涵盖未签时段，可能减轻其未签合同的法律责任，劳动者可能无法主张补签前的双倍工资差额。
2. 劳动者自愿不签：若有证据证明是劳动者自身原因（如拒绝提供信息、明确不愿签等）导致未签合同，用人单位可能免除支付双倍工资的责任，但仍需支付拖欠工资（支付工资是法定义务，不能因劳动者自愿不签而免除）。
3. 协商延期支付工资：若用人单位因经营严重困难，与劳动者协商一致延期支付工资，并签订书面协议约定时间和金额，未付工资行为可能不被认定为无故拖欠，但需按协议支付工资。
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针对“未签劳动合同且未付工资违法吗？”，直接法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位未签合同（用工超一个月）违反此条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”明确未签合同的违法性及法律后果。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”未付工资行为直接违反此规定。
综上，用人单位未签合同且未付工资均属违法。
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“未签劳动合同且未付工资违法吗？”答案是：
- 用人单位未在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条，属违法。
- 用人单位未按《中华人民共和国劳动法》第五十条规定及时足额支付劳动报酬（无论是否签合同），未付工资行为均违法。

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