关于您提出的“拖欠加班费强制24小时待命怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，首先可以明确的是，您有权通过劳动仲裁主张拖欠的加班费及相应赔偿。

以下分情况详细说明：
1. 若存在强制24小时待命且未支付加班费的情况：您可主张正常工作时间外的加班费，需区分延时加班、休息日加班、法定节假日加班，分别按
1.5倍、2倍、3倍工资计算。
2. 若用人单位拒绝支付加班费且经劳动行政部门责令后仍不支付：您可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
3. 若强制24小时待命导致您被迫解除劳动合同：除加班费外，您还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
关于您提出的“拖欠加班费强制24小时待命怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，首先可以明确的是，您有权通过劳动仲裁主张拖欠的加班费及相应赔偿。

以下分情况详细说明：
1. 若存在强制24小时待命且未支付加班费的情况：您可主张正常工作时间外的加班费，需区分延时加班、休息日加班、法定节假日加班，分别按
1.5倍、2倍、3倍工资计算。
2. 若用人单位拒绝支付加班费且经劳动行政部门责令后仍不支付：您可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
3. 若强制24小时待命导致您被迫解除劳动合同：除加班费外，您还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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针对您“拖欠加班费强制24小时待命怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，其法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新修订版）规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”强制24小时待命属于延长工作时间，您有权据此主张对应倍数的加班费。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（最新修订版）规定：“用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”若用人单位经责令后仍拖欠加班费，您可主张加付赔偿金。综上，您的仲裁请求符合上述法律规定，可依法获得支持。
针对您“拖欠加班费强制24小时待命怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集加班证据：保留考勤记录、加班通知、工作群聊记录、工资条等，证明强制24小时待命的事实及加班费未支付情况。例如，考勤表显示您多次超出正常工作时间打卡，或领导要求24小时待命的聊天记录。
2. 向劳动行政部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付加班费。若用人单位逾期未支付，可获取行政责令文书，作为仲裁时主张加付赔偿金的依据。
3. 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付加班费、加付赔偿金等），并附上身份证明、劳动合同、证据清单等材料，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交。
4. 考虑解除劳动合同主张经济补偿：若强制24小时待命严重影响您的权益，可书面通知用人单位因拖欠加班费解除劳动合同，并在仲裁中一并主张经济补偿金。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性及用人单位的配合程度。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更精准的仲裁策略。

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