解除劳动合同盖人力资源章时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视公司章程：未查看章程就直接用人力资源章，可能因权限不足导致解除无效（如章程明确需盖公章却用了人力资源章）。
2. 不确认备案：不清楚章是否备案及范围，盲目盖章会使文件效力存疑（若章未备案或不含劳动合同解除权限）。
3. 缺乏劳动者确认：单方面出具解除通知，未让劳动者签字或留证，可能被否认收到或认可解除决定。
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解除劳动合同盖人力资源章是否可行，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
这里的“用人单位盖章”未明确限定为公章。若公司章程规定人力资源章在人事管理文件（含解除劳动合同）上的效力合法，且经公司备案明确权限（如工商登记或备案文件），结合劳动者签字，通常会认定解除行为有效。
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解除劳动合同盖人力资源章是否可行，需结合具体情况判断：
1. 若公司章程明确人力资源章可用于解除劳动合同等人事文件，盖章有效（符合内部规定，效力受认可）。
2. 若人力资源章已备案且范围包含解除劳动合同文件，盖章具有法律效力（备案赋予特定证明效力）。
3. 仅在公司内部人力资源管理流程中使用（如内部审批、存档），一般有效（限于内部管理层面）。
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解除劳动合同盖人力资源章，需注意以下特殊情况：
1. 章程特殊限制：若章程虽允许人力资源章用于人事文件，但特别要求解除劳动合同需总经理签字或公章确认，则仅盖人力资源章效力存瑕疵，需补全手续。
2. 章被滥用或伪造：未经授权使用或伪造人力资源章，解除行为对公司无效，公司可追责，劳动关系不受虚假文件影响。
3. 紧急情况下的事后追认：高层暂无法签字时，先行用人力资源章解除，事后经股东会、董事会等有权机关追认，从追认时起有效（需合法程序及书面记录）。

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