公司不发提成可能违反《劳动合同法》，员工可依法维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬，提成作为劳动报酬的一部分，若合同有明确约定或公司有明文制度，公司应按时支付；否则，员工有权申请劳动仲裁或起诉追讨。同时，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议可先调解，调解不成仲裁，对仲裁不服还可诉讼。因此，若公司无正当理由拒发提成，员工可依法主张权益。适用结论：只要提成属于合同约定或公司制度明确的劳动报酬，员工就有权追讨。
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公司不发提成的法律风险需重视，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工离职后才发现未获提成，超一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若未保存劳动合同、提成计算依据或工资支付记录，可能无法证明提成存在或金额，导致败诉。比如仅口头承诺提成，法院可能不予支持。
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公司不发提成可能存在特殊情况，影响处理方式：
1. 公司经营困难：若因经营不佳无法按时支付，可协商延期，员工需权衡是否接受。
2. 员工自愿放弃提成：若员工有书面确认放弃，公司可拒付；若无书面确认，公司仍需支付。
3. 提成支付条件未成就：如提成附带业绩考核或客户回款条件，员工未满足则公司可合法拒发，员工需举证证明已满足条件。
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公司不发提成可能涉及违约或违法，处理方式因情况而异：
员工可依法申请劳动仲裁或起诉。不同情形处理方式如下：
1. 合同明确约定提成计算方式和支付时间，公司无正当理由拒付，属违约，员工可直接主张。
2. 提成支付附条件（如业绩达标、回款等），公司未明确告知或条件未成就，员工需举证证明应得提成。
3. 公司以经营困难为由拖延，员工可协商延期方案。
4. 员工离职后公司仍不支付，员工仍可追讨，但需注意仲裁时效。
5. 公司明确拒付并否认提成制度，员工需提供充分证据证明提成制度存在。
6. 员工自愿放弃提成但未书面确认，公司仍应支付应得部分。

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