根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》，考勤不发工资被拉黑的投诉可依据以下法律规定：

1. 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位未支付工资的行为违反该规定，劳动者可据此向劳动监察部门投诉。
2. 《劳动保障监察条例》第十一条明确劳动监察部门对“用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况”有监察职责，因此向劳动监察大队投诉是合法途径。
3. 若用人单位通过私人社交软件拉黑员工，导致员工无法联系维权，可依据《民法典》第一百一十一条“自然人的个人信息受法律保护”，结合欠薪事实向法院主张权利。

综上，考勤不发工资被拉黑时，劳动者可依据上述法律规定，通过劳动监察或司法途径维护权益。
针对“考勤不发工资被拉黑怎么投诉”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 固定欠薪及拉黑证据：保留考勤记录（如打卡截图、考勤表）、工资条、劳动合同等欠薪证据，同时截图保存被拉黑的聊天界面或系统提示，确保证据完整真实。
2. 优先向劳动监察大队投诉：携带身份证、劳动合同、欠薪及拉黑证据，到用人单位所在地的劳动监察大队填写投诉表格，明确诉求为支付工资及要求用人单位停止不当拉黑行为。
3. 同步申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及经济补偿（若符合法定情形）。
4. 涉及私人社交软件拉黑的，可向法院起诉：若用人单位通过微信、QQ等拉黑导致无法沟通，可在起诉欠薪时一并主张用人单位承担因拉黑造成的维权成本增加等损失。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过劳动监察或仲裁解决（劳动争议前置程序），涉及私人拉黑或平台账号问题时，再结合法律途径补充维权。

若您对证据收集或投诉流程不明确，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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