在处理工作冲突致肋骨骨折是否属工伤时，需警惕以下常见错误：
1. 延误就医与证据缺失：受伤后未及时就医或未保存医疗记录，将导致后续工伤认定缺乏有效证据。
2. 超期申请工伤认定：用人单位应在事故30日内申请，职工本人需在1年内申请，逾期可能丧失认定资格。
3. 盲目接受私下调解：部分用人单位以"内部解决"诱导放弃工伤认定，职工可能无法获得法定赔偿。

建议：务必留存证据、及时就医，并尽早咨询我获取专业解答，避免因操作不当损害权益。
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根据《工伤保险条例》规定，工作冲突打断肋骨是否属工伤需结合具体情形判断：
依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若肋骨骨折符合"工作时间+工作场所+因履行职责受暴力伤害"三要素，则可认定为工伤。

若冲突因私人恩怨引发，或职工存在重大过失、故意斗殴等情形，则难以认定为工伤。

关键在于是否满足上述三要素，建议及时向单位报告并申请工伤认定，以保障合法权益。
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工作冲突致肋骨骨折处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：如冲突被认定为私人恩怨引发，用人单位可能拒绝承担责任，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不足维权难：未及时收集现场视频、证人证言或医疗记录，可能无法证明伤害发生在工作时间和场所，影响认定结果。
3. 诉讼时效过期：超期未申请工伤认定或提起赔偿诉讼，可能丧失法律保护，无法获得应有的赔偿。

建议受伤职工立即留存证据、就医，并咨询我获取专业建议，确保权益得到有效维护。
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工作冲突打断肋骨是否算工伤，需结合具体情形判断：
1. 符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的情形：工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害，可认定为工伤。
2. 以下情形不认定为工伤：①因私人恩怨引发的冲突；②非工作时间/场所发生的冲突；③职工本人存在重大过失或故意行为（如主动挑衅）。
3. 特殊情形：若单位管理疏忽导致冲突（如未及时调解矛盾），需结合具体证据判断是否影响认定结果。

综上，建议根据实际情况判断并及时申请工伤认定，以保障合法权益。

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