在厂里工作3天后离职追讨工资，要避免以下错误操作：
1. **证据不足**：有些劳动者因工作时间短，未刻意留存工作证据，导致无法证明曾工作3天，维权被动。
2. **方式过激**：部分劳动者遇工厂拒付工资时，采取堵门、吵闹等过激行为，可能无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责。
3. **时效超时**：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。若离职后很久才追讨，可能因超时无法仲裁。
不清楚如何正确维权？可及时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作受损。
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在厂里工作3天后离职，以下特殊情况可能影响工资处理：
1. **培训费扣除争议**：若工厂以提供岗前培训为由，要求扣除所谓“培训费”后再支付工资，需注意：岗前培训是工厂应尽义务，无权以此扣薪。若工厂强行扣除，您有权拒绝并追讨全额工资。
2. **违法协议无效**：若与工厂签订“工作不满一定天数不支付工资”的协议，因违反劳动法“劳动者提供劳动即有权获报酬”的规定而无效，不影响您追讨3天工资的权利。但工厂可能以协议为由拒付，您需通过法律途径确认协议无效并追讨。
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关于“厂里工作3天不干是否有工资”，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
工作3天属于提供劳动，工厂作为用人单位，必须支付相应工资，且不得低于当地最低工资标准折算后的日工资（例如：当地最低工资2000元/月，按
21.75天计算日工资约
91.95元，3天工资约
275.85元）。因此，工厂必须支付不低于此标准的工资。
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追讨厂里工作3天工资时，需注意以下法律风险：
1. **证据链缺失**：若无法充分证明工作3天，可能无法获薪。例如：无考勤记录、无书面/电子沟通记录、同事不愿作证，工厂可能以此拒付工资。
2. **诉讼时效过期**：劳动争议仲裁时效为一年，若知道工厂拒付工资后超过一年申请仲裁，可能因超时无法维权（如：2023年1月工作3天离职，工厂拒付工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效）。

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