公立幼儿园辞退员工不赔偿时，员工可通过法律途径维权。以下为不同情况的具体分析：
1. 若幼儿园辞退行为违法（如无正当理由、未提前通知等）：员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍；
2. 若幼儿园辞退行为合法但未支付经济补偿：员工可要求支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资；
3. 若幼儿园未出具书面辞退通知：员工需先收集辞退事实证据（如录音、聊天记录等），再主张赔偿。
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公立幼儿园辞退员工不赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工处于医疗期或孕期：若员工因患病处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，幼儿园不得辞退，否则构成违法解除，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金；
2. 幼儿园属于财政拨款单位：部分公立幼儿园以财政未拨付赔偿资金为由拒绝支付，此时员工可向教育主管部门投诉，要求督促幼儿园履行赔偿义务；
3. 辞退涉及编制问题：若员工为事业编制人员，需适用事业单位人事管理条例，维权途径为申请人事仲裁而非劳动仲裁。
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公立幼儿园辞退员工不赔偿的行为，需依据《劳动合同法》相关条款判断合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条、第八十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公立幼儿园作为用人单位，若辞退员工无合法理由（如未举证员工严重违纪、未履行法定程序等），则构成违法解除，员工可依据上述条款主张赔偿金；若辞退理由合法但未支付经济补偿，员工可依据第四十七条主张经济补偿。
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公立幼儿园辞退员工不赔偿时，员工易出现以下错误操作：
1. 拒绝办理工作交接：部分员工因不满辞退拒绝交接工作，可能被幼儿园反诉造成损失，影响自身维权；
2. 仅依赖口头协商：未留存书面协商记录，导致后续无法证明幼儿园承诺的赔偿内容；
3. 超过仲裁时效：未在辞退后1年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权。
若已出现上述错误，需及时采取补救措施（如补充证据、与幼儿园补签书面协议），具体补救方案可咨询专业律师。

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