在处理中介不发工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 暴力讨薪：采取堵门、拉横幅等极端方式，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，反而不利于问题解决；
2. 错过时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 证据不足：未保留劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，导致无法证明劳动关系或工资拖欠事实，主张难以得到支持。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时咨询律师调整策略。
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中介不发工资时，工厂可能需承担连带责任，您可以通过合法途径向工厂主张权益。
1. 若工厂将用工业务发包给不具备用工主体资格的中介（如个人中介），根据法律规定，工厂与中介需承担连带赔偿责任，您可直接要求工厂支付工资；
2. 若您能证明与工厂存在事实劳动关系（如工厂直接管理您的工作、安排任务），即使工资由中介代发，工厂也需承担工资支付义务；
3. 若工厂已向中介足额支付工资，但中介截留未发，您仍可要求工厂协助追讨或承担连带责任。
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针对中介不发工资时工厂的连带责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 若工厂将用工业务发包给个人中介（不具备用工主体资格），中介拖欠工资即属于“给劳动者造成损害”的情形，工厂作为发包组织需与中介承担连带责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，若工厂与您存在事实劳动关系，无论是否通过中介，均需直接承担工资支付义务。综上，您可依据上述法律要求工厂支付拖欠的工资。
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中介不发工资时，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，您于2023年1月发现中介拖欠2022年12月工资，但直至2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供与中介的口头约定，无法出示劳动合同或工厂的工作安排记录，工厂可能否认与您存在劳动关系，导致无法追讨工资。

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