公司未缴纳员工社保，员工将面临法律风险，以下结合实例说明：
1. **无法享受社保待遇**：如员工小张因公司未缴医保，生病住院花费数万元无法报销，经济损失较大。
2. **维权时效问题**：员工小李2020年1月起未缴社保，至2022年2月才申请仲裁，已超一年时效，公司若抗辩，仲裁请求可能被驳回。
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公司不缴社保属违法行为，员工有权要求补缴并赔偿损失，具体分情况说明：
1. **用工30日内未缴**：公司应在员工入职30日内办理社保登记，否则员工可要求立即补办并补缴。
2. **超30日未缴**：员工除补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，要求公司支付经济补偿（按工作年限计算：每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
3. **公司拒缴且造成损失**：如员工因未缴社保无法报销医疗费、领取养老金等，可要求公司赔偿实际损失。
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处理社保纠纷存在特殊情形，具体影响如下：
1. **协议免缴无效**：公司与员工协议“自愿不缴社保”，因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍可要求补缴，但已收额外费用可能需返还，增加纠纷难度。
2. **公司破产/注销**：公司进入破产清算或已注销时，主体资格消灭或财产不足，员工虽有权主张社保权益，但实际补缴可能性低，需通过破产财产分配维权，难度较大。
3. **非全日制用工**：非全日制从业人员可自愿参保，公司无需强制缴纳全部社保，是否违法需结合用工形式判断，影响员工补缴权利。
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公司不缴社保的违法性及员工权利可依据以下法律明确：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费额。”第六十条：“用人单位应自行申报、足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。”《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳社保费。”只要建立劳动关系，公司即负有30日内办理登记、足额缴费的法定义务，未履行即违法，员工有权要求其承担责任。

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