针对产假有工资是否还能领生育津贴的问题，我们可依据相关法律明确答案。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。这表明，产假工资与生育津贴的支付主体和标准因是否参保而异，并非只能二选一。因此，产假有工资时仍可领取生育津贴，具体支付方式需根据是否参保确定。
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关于产假有工资能否同时领生育津贴，答案是可以，但需符合规定。若已参加生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；若未参保，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
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处理产假有工资能否领生育津贴时，需避免以下常见错误：
1、误以为只能二选一而放弃权益。部分女职工错误认为产假工资和生育津贴只能选其一，主动放弃应得待遇，实则两者在合规情况下可同时领取。
2、不及时收集证据。未妥善保管生育保险参保证明、工资条等关键材料，导致需证明权益时无法提供有效凭证，影响待遇领取。若对自身权益有疑问或遇阻碍，可随时咨询我为您解答，以维护合法权益。
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产假有工资时能否领生育津贴，受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位未依法缴纳生育保险：此时生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付，女职工需向单位主张，可能因单位支付能力影响足额及时领取。
2、产假前工资标准存争议：如单位主张按基本工资计算，而女职工认为应包含绩效工资等，会影响未参保时的产假工资支付金额，以及参保时与生育津贴的比较，进而影响实际待遇。
3、异地生育情况：异地生育可能需额外证明材料（如异地生育备案手续），若未按规定办理，可能影响生育津贴申领，导致即使符合条件也暂时无法领取。

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