产假期间未发工资是否影响生育津贴申领，需结合具体情况判断。
产假期间未发工资通常不直接影响生育津贴申领，但可能涉及工资与津贴的抵扣规则。
1. 若用人单位已依法为职工缴纳生育保险：生育津贴由社保基金发放，与单位是否预发产假工资无关，但部分地区规定“就高不就低”，即津贴高于产前工资时单位需补差额，低于时单位无需补足；
2. 若用人单位未缴纳生育保险：生育津贴需由单位按产假前工资标准支付，此时未发工资直接影响权益，需通过仲裁/诉讼主张；
3. 若单位预发产假工资后，职工申领的生育津贴高于预发金额：单位应将差额补发给职工；若津贴低于预发金额，单位不得要求职工退还。
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产假期间未发工资与生育津贴申领的法律关系，可依据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育津贴；《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：已参保的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资由基金支付；未参保的，由单位按产假前工资支付。若单位未发产假工资但已参保，职工仍可向社保机构申领生育津贴，因津贴发放主体是社保基金而非单位；若未参保，单位未发工资则违反第八条规定，职工需向单位主张工资（实质为生育津贴替代）。综上，未发工资不影响参保职工申领津贴，但未参保时未发工资直接导致权益受损。
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产假期间未发工资申领生育津贴，可能存在以下法律风险点。
1. 差额权益受损风险：例如，王女士产假前月工资8000元，单位上年度职工月平均工资6000元，按“就高不就低”政策，单位应补2000元差额，但单位以“未发工资就没有差额”为由拒绝，王女士因未留存工资证明无法仲裁；
2. 未参保时工资追偿困难风险：例如，李女士所在单位未缴纳生育保险，产假期间未发工资，李女士申请劳动仲裁时，单位以“经营困难”为由拖延支付，即使胜诉也可能面临执行难，导致经济损失。
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以下特殊情况会影响产假期间未发工资与生育津贴的处理结果。
1. 单位已参保但未及时为职工办理津贴申领：部分单位因疏忽未在规定时限内为职工提交津贴申请材料，导致职工无法领取，此时职工可要求单位承担赔偿责任；
2. 职工产假期间兼职或提供劳动：若职工在产假期间为其他单位提供劳动并获得收入，部分地区社保机构可能以“已获得劳动报酬”为由减少或拒绝发放生育津贴；
3. 多胞胎或难产延长产假：此类情况会增加生育津贴计算天数，若单位未按延长天数支付工资（未参保时），职工需主张延长期间的工资差额。

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