在您处理因慢性肾炎不能从事现工作而涉及转岗和单位是否能开除的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.不及时提出转岗请求：有些员工可能因为担心影响工作或与单位关系而迟迟不提出转岗请求，导致自身权益受损。您应在确认不能从事现工作后及时向单位提出转岗申请，这是维护自身权益的重要一步。2.忽视证据收集：在与单位沟通转岗或应对可能的开除情况时，若不注意收集和保存相关证据，如劳动合同、病历、沟通记录等，一旦发生争议，可能会因缺乏证据而无法维护自己的合法权益。3.随意签署文件：在单位给出转岗协议或其他相关文件时，不仔细阅读内容就随意签署，可能会导致自己的权益受到损害。签署前一定要仔细查看条款，确保符合自己的意愿和法律规定。如果您在处理过程中遇到复杂情况或单位采取不合理措施，建议您进一步向律师咨询，以获得专业的法律指导。
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在您处理因慢性肾炎不能从事现工作的转岗和单位是否能开除的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.单位因经营需要进行合理调整岗位：如果单位因生产经营发生重大变化，需要对部分岗位进行调整，且调整后的岗位与您的健康状况和工作能力相适应，劳动报酬等基本条件未降低，这种情况下单位的转岗可能被认定为合法。此时，您应考虑单位调整的合理性，与单位积极协商。2.您在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作：根据法律规定，单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向您支付经济补偿。这种情况下，单位解除劳动合同是合法的，但必须履行相应的程序和支付经济补偿。3.您属于法律规定的特殊保护群体：如果您符合《劳动合同法》中关于优先留用或不得解除劳动合同的情形，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，单位不能随意开除您，转岗也需要更谨慎地遵循法律规定，以保障您的特殊权益。
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您在单位工作15年且因慢性肾炎不能从事现工作的情况，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏与单位协商转岗的书面证据，如转岗申请、沟通记录等，当单位单方面拒绝转岗或作出不合理安排时，您可能无法有效证明自己的主张，导致在劳动争议中处于不利地位。例如，您口头向单位提出转岗，但未保留任何证据，单位事后否认您提出过转岗请求，您就难以证明自己的诉求。2.经济损失风险：若单位违法解除劳动合同，您可能会面临工资损失等经济损失。例如，单位在您不能从事现工作但未与您协商转岗或未依法解除劳动合同的情况下，直接将您开除，您将失去工作收入，且可能需要通过法律途径维权才能获得相应赔偿。
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关于您在单位工作15年且因慢性肾炎不能从事现工作的情况，转岗和单位能否开除您，需要结合法律规定和具体情形来看。您有权提出转岗请求，单位在特定条件下可以与您协商转岗，但一般不能随意开除您。1.若您因慢性肾炎不能从事现在的工作，您可以向单位提出转岗请求。单位有义务考虑您的健康状况和工作能力，与您协商调整到您能胜任的岗位。2.若单位与您协商一致，双方可以变更劳动合同约定的工作岗位，转岗是可行的，变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。3.若单位单方面强制转岗且未经您协商同意，这种转岗行为可能不合法，您有权拒绝。4.若您不能从事现在的工作，也不能从事单位另行安排的工作，且单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向您支付经济补偿。

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