“离职一年多了提成还没发”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 提成支付条件未明确约定或存在争议：如果劳动合同或公司规定中对提成的支付条件（如项目是否最终回款、业绩是否达标等）约定模糊，公司可能主张提成支付条件未成就，从而拒绝支付。这种情况下，需要员工举证证明已满足支付条件，增加了维权难度。
2. 存在仲裁时效中断或中止的情形：例如，员工在离职后半年内曾向公司发送书面函件主张提成，或因不可抗力等原因无法在一年内申请仲裁，此时仲裁时效可能中断或中止，员工仍有维权机会。这会影响对是否超过时效的判断，进而影响维权策略的选择。
3. 公司已进入破产或清算程序：若公司因经营不善进入破产或清算程序，员工追讨提成将作为破产债权进行申报，可能面临清偿比例低、回款周期长等问题，导致最终能追回的提成金额大幅减少甚至无法追回。
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“离职一年多了提成还没发”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，业绩提成作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，属于“工资”范畴。在“离职一年多了提成还没发”的情况下，公司未按时支付提成，显然违反了该条规定中“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的禁止性要求。因此，根据此法律规定，员工有权要求公司支付拖欠的提成。
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在处理“离职一年多了提成还没发”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 忽视仲裁时效：认为离职后随时可以追讨提成，未在知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，导致超过时效，丧失通过仲裁维权的权利。
2. 证据收集不足：未妥善保存劳动合同、提成规定、业绩证明等关键证据，仅以口头陈述主张提成，在仲裁或诉讼中因证据不足而无法获得支持。
3. 采取过激维权方式：如到公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因行为不当承担相应法律责任，甚至影响自身声誉。
为避免上述错误，确保您的维权行动合法有效，建议您在遇到“离职一年多了提成还没发”的情况时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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针对“离职一年多了提成还没发怎么办”，最直接的答案是：可以依法要求公司支付离职后的业绩提成。
以下根据不同情况进行详细解释说明：
1. 若存在劳动合同中明确约定提成属于劳动报酬一部分的情况：则公司拖欠提成的行为构成克扣或无故拖欠工资，员工有权要求公司支付。
2. 若存在公司有明确的提成计算和支付规定（如员工手册、规章制度等书面文件）的情况：即使劳动合同未详细约定，只要员工能证明符合提成支付条件，公司也应按规定支付。
3. 若存在员工能够提供充分的业绩证明（如项目合同、客户确认单、业绩报表等）的情况：可以进一步佐证提成的应得金额，增强主张的合法性。

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