员工工作中突发脑出血，以下特殊或例外情况可能影响处理结果：1.与工作压力直接相关：若有证据表明脑出血由长期高强度工作压力导致，即便未达到48小时内抢救无效死亡的条件，也可能被认定为工伤，单位的赔偿责任范围可能扩大，不仅包括常规工伤保险待遇，还可能涉及因工作压力致病的相关赔偿。2.工作环境导致：如工作场所存在有毒有害气体、过度噪音等恶劣环境，且经证实与脑出血有直接因果关系，即便不符合视同工伤的一般条件，也可能通过认定为职业病等方式获得工伤保险赔偿，单位责任受影响。3.抢救超48小时但死亡直接相关：通常超过48小时抢救无效死亡不视同工伤，但若有充分证据证明死亡是脑出血的直接必然结果，仅因医疗技术等客观原因延长抢救时间，可能影响工伤认定结果，单位是否赔偿及金额需结合具体证据和法律解释确定。
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员工工作中突发脑出血，单位是否赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工脑出血符合“工作时间和工作岗位”及“死亡或48小时内经抢救无效死亡”条件，即可认定为视同工伤，单位需按条例让员工或家属享受工伤保险待遇。例如，员工在工作岗位处理事务时突发脑出血，48小时内抢救无效死亡，就符合该条款，单位需承担相应工伤保险赔偿责任。
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员工工作中突发脑出血，处理不当可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请一般需在事故发生之日起1年内提出。比如员工2023年1月1日工作中突发脑出血，家属2024年2月1日才申请工伤认定，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。2.证据链风险：缺失抢救记录或医疗证明可能无法证明脑出血与工作的关联性。例如员工突发脑出血送医抢救，未保留完整抢救记录和医疗诊断证明，用人单位可能否认其发生在工作时间和岗位，导致无法认定工伤。
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员工工作中突发脑出血，单位是否赔偿需结合具体情况判断，工作时间脑出血认定为工伤需满足一定条件：1.在工作时间和工作岗位突发脑出血后死亡的，视同工伤，单位需承担工伤保险责任，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2.在工作时间和工作岗位突发脑出血，48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤，单位同样需承担上述工伤保险赔偿责任。3.脑出血未导致死亡，或虽在工作时间和岗位突发但抢救超48小时后死亡的，一般不视同工伤，单位通常无需承担工伤保险赔偿责任，但可能需依据其他法律规定承担相应责任。

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