您在个体户工作未签合同、未买社保，可能面临以下法律风险。1.双倍工资主张时效风险：若您仍在个体户工作，主张双倍工资的时效从用工满一年起算，超过一年未主张则可能无法获得支持。例如，您工作第11年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回双倍工资请求；2.社保补缴限制风险：部分地区社保补缴有年限限制，若您工作10年未缴社保，可能无法补缴全部年限，导致无法享受完整的养老、医疗待遇。例如，某地规定社保补缴最长不超过5年，您只能补缴最近5年的社保，之前5年的权益无法挽回。
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针对您在个体户工作未签合同的情况，以下法律依据明确了个体户的用工义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二条，个体工商户属于“个体经济组织”，是法定用人单位，与劳动者建立劳动关系需适用本法。第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已用工未签的需自用工之日起一个月内订立。您在个体户工作10年未签合同，个体户违反了上述规定。结合第八十二条，用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同，但仍需支付满一年前的双倍工资差额。因此，您有权主张双倍工资差额，并要求个体户补缴社保。
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您在个体户工作的情况可能存在特殊情形，影响权益维护的结果。1.您与个体户老板是家庭成员关系：若您是老板的配偶、父母等近亲属，且工作未明确约定劳动报酬、考勤制度，可能不被认定为劳动关系，无法主张双倍工资和社保补缴；2.您与个体户签订了劳务合同：若合同明确约定双方是劳务关系（如您以个人名义提供临时服务、不接受个体户管理），则不适用劳动合同法，无法主张未签劳动合同的双倍工资，但仍可要求个体户补缴社保（若实际构成劳动关系）；3.个体户已注销或吊销营业执照：若个体户主体不存在，您需向老板个人主张权利，但维权难度会增加，需证明老板是实际用工责任人。
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您在个体户工作未签合同、未买社保，需避免以下错误操作影响维权。1.拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才主张权利，可能丧失双倍工资的胜诉权；2.证据保存不当：若您丢失工资记录、考勤表等关键证据，可能无法证明与个体户的劳动关系，导致维权失败；3.与老板私下签订不平等协议：若您在老板诱导下签订放弃社保或双倍工资的协议，可能因协议违反法律规定而无效，但会增加维权难度。若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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