工作时手指骨断涉及工伤赔偿，法律依据主要是《工伤保险条例》。根据该条例第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，手指骨断符合此情形。第三十七条规定，七级至十级伤残职工可享受一次性伤残补助金（标准：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资），以及劳动/聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。因此，赔偿需先经工伤认定和伤残等级鉴定，再依据鉴定结果（如十级伤残获7个月本人工资的一次性伤残补助金等）及当地规定确定最终金额。
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工作时手指骨断的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、员工醉酒或吸毒致伤：根据《工伤保险条例》第十六条第二项，因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若因此受伤，工厂无需承担赔偿责任，损失需自行承担。
2、员工故意犯罪致伤：该条例第十六条第一项明确，故意犯罪导致受伤的，不认定为工伤。例如员工因报复工厂故意破坏机器致手指骨断，工厂不担责，员工还需承担法律后果。
3、工厂未签书面劳动合同：事实劳动关系也可认定工伤，但需先经劳动仲裁确认劳动关系，会延长流程、增加维权成本，可能导致赔偿事宜拖延。
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工作时手指骨断可能面临法律风险，需注意以下风险点及实例：
1、工厂可能以“非工作原因”拒赔：如员工在工作间隙因个人原因（如私自操作无关机器）致手指骨断，工厂或以此为由拒绝认定工伤并拒赔。
2、工厂未缴工伤保险致赔偿能力不足：若工厂未缴纳工伤保险且经营困难、资产有限，即使员工被认定工伤并鉴定伤残等级，工厂也可能无力承担全部待遇，导致员工虽胜诉却难获足额赔偿。
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工作时手指骨断的赔偿金额需结合具体情况确定，以下分情形说明：
- 若骨折治疗后无功能障碍或轻度障碍，可能评定为十级伤残，赔偿一般含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资）；解除/终止劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准依各省规定）。
- 若骨折导致手指部分缺失或功能严重受损，伤残等级可能更高（如九级、八级），一次性伤残补助金相应增加（九级9个月、八级11个月本人工资），其他赔偿项目也会随等级提升变化。
- 若用人单位未缴工伤保险，所有工伤保险待遇由工厂承担，赔偿计算方式同上，但支付主体变为工厂。

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