针对劳动仲裁不能调取用人单位监控的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条（2007年通过，现行有效）：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”用人单位的监控通常由其掌握管理，若监控与仲裁请求（如加班、工伤、解除劳动关系等）相关，劳动者无法自行获取时，仲裁庭有权要求用人单位提供。若仲裁庭未履行该职责直接表示“不能调取”，则不符合上述法律规定；若监控与请求无关或确实无法获取，仲裁庭的拒绝则符合法律精神。因此，仲裁庭是否合理需看是否符合该条款中“与仲裁请求有关”及“用人单位掌握管理”的条件。针对劳动仲裁不能调取用人单位监控的问题，以下是几点实用的行动建议：1.书面申请调取监控：向劳动仲裁机构提交书面申请，明确说明监控与案件争议事项的关联性（如证明加班事实、工伤发生经过），要求仲裁庭依法责令用人单位提供。2.收集监控相关佐证：若无法直接获取监控，可收集与监控相关的间接证据，如同事证言、工作记录、打卡记录等，辅助证明案件事实。3.要求仲裁庭说明理由：若仲裁庭拒绝调取监控，书面要求其出具拒绝的书面理由，明确是否因监控无关、无法获取或其他原因，为后续维权保留依据。4.咨询专业律师：若对仲裁庭的决定有异议，及时咨询律师，判断是否存在程序违法，是否需要通过诉讼等方式救济。选择解决方案的重点考虑因素：监控与案件核心事实的关联程度、仲裁庭拒绝的具体理由、现有证据是否足以支撑主张。若您对仲裁庭的处理仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的法律建议。

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