职工合同到期企业不续签，需警惕两大法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自职工知晓企业不续签且未获补偿之日起算。例如2023年1月合同到期，企业未续签也未支付补偿，职工若2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法主张经济补偿。
2、证据链风险：若企业仅口头告知不续签，职工未要求书面通知，后续企业否认此行为，职工将难以举证，导致无法获得经济补偿。
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合同到期企业不续签时，依法应支付经济补偿。
企业明确不续签且无法定免责情形的，职工有权获补偿，标准按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若企业维持或提高合同条件（如薪资、岗位），职工拒绝续签的，企业无需补偿。
若企业降低条件续签遭职工拒绝，企业不续签仍需支付经济补偿。
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职工合同到期企业不续签的经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）第五项规定：“除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的”，用人单位应支付经济补偿。
合同到期企业不续签，若未维持或提高条件，即需支付补偿。
第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均工资。
综上，排除职工拒绝合理续签条件外，企业需按工作年限和月工资标准支付经济补偿。
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职工合同到期企业不续签，特殊情况或影响处理结果：
1、职工已享受基本养老保险待遇：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，合同到期时职工若已开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，企业不续签无需支付经济补偿（因职工已退休，不视为普通劳动关系终止）。
2、企业被宣告破产或提前解散：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，企业在合同到期前进入破产清算或决定解散，导致无法续签的，职工仍有权获经济补偿，标准与普通情形一致（按工作年限计算）。
3、职工存在法定过错情形：如职工在合同期内严重违反规章制度，企业依法解除合同后，即使合同到期不续签，也无需支付补偿。但需注意，过错情形需企业举证且符合法定条件，否则仍需补偿。

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