干临时工是否需要签合同，法律有明确规定。
干临时工也应当签订劳动合同。
1. 若存在全日制临时用工（如工作时间每天超过4小时、每周超过24小时）：用人单位必须与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资、工时等核心条款，否则需承担法律责任。
2. 若存在非全日制临时用工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时）：双方可以订立口头协议，但建议签订书面合同明确权利义务，避免纠纷。
3. 若临时工与用人单位存在事实劳动关系（如已提供劳动、接受管理、单位支付报酬）：即使未签书面合同，也受劳动法保护，临时工可主张签订合同或要求赔偿。
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针对“干临时工也应当签订劳动合同”的直接回复，可依据以下法律条款进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 无论临时工的工作期限长短、工作性质如何，只要双方建立劳动关系，用人单位就必须依法签订劳动合同。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条对非全日制用工作出补充：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 但这并非“无需签订合同”的例外，而是允许口头形式，书面合同仍为更优选择。因此，“干临时工应签合同”的结论完全符合法律规定，未签合同的用人单位将面临法律风险。
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临时工在签订合同及维权过程中，常存在以下错误操作。
1. 自愿放弃签订合同：部分临时工因怕麻烦或担心失去工作，同意用人单位不签合同的要求，导致后续权益受损时缺乏书面证据支持，无法有效主张工资、社保等权益。
2. 接受口头约定不落实书面：轻信用人单位的口头承诺（如“干几天就走不用签合同”），未将工作内容、工资等关键条款落实到书面，发生纠纷时双方各执一词，难以举证。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工在离职后超过一年才就未签合同主张双倍工资，将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析补救措施。
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以下特殊情况会影响临时工签订合同的处理方式。
1. 劳务派遣形式的临时工：若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作，应由劳务派遣公司与临时工签订劳动合同，用工单位无需直接签订。此时若劳务派遣公司未签合同，临时工需向劳务派遣公司主张权益，用工单位承担连带责任。
2. 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员再做临时工，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，无需签订劳动合同，双方需签订劳务协议明确权利义务。若误将劳务关系当作劳动关系主张签劳动合同，可能无法得到支持。
3. 非全日制用工的口头协议：非全日制临时工（如小时工）双方可以订立口头协议，但用人单位仍需遵守工资结算周期（不超过15天）、缴纳工伤保险等规定。若用人单位违反这些规定，临时工仍可依法维权，但口头协议的举证难度高于书面合同。

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