工厂请假工资推迟十五天发放是否合法需结合具体情况判断，以下为您详细分析不同情形下的合法性。

1. 若工厂与员工在劳动合同中明确约定“请假工资推迟十五天发放”，且该约定未违反法律法规强制性规定，则该做法合法。此时双方已通过合意确定工资支付时间，员工签字确认即表示认可该条款。
2. 若工厂未与员工约定请假工资的支付时间，仅单方面决定推迟十五天发放，则可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。法律要求工资需按月足额支付，无约定时应按正常工资支付周期发放。
3. 若工厂因不可抗力（如自然灾害导致财务系统瘫痪）或生产经营困难，与员工协商一致后推迟十五天发放请假工资，则该做法合法。协商一致是关键前提，需保留书面协商记录。
工厂请假工资推迟十五天发放是否合法需结合具体情况判断，以下为您详细分析不同情形下的合法性。

1. 若工厂与员工在劳动合同中明确约定“请假工资推迟十五天发放”，且该约定未违反法律法规强制性规定，则该做法合法。此时双方已通过合意确定工资支付时间，员工签字确认即表示认可该条款。
2. 若工厂未与员工约定请假工资的支付时间，仅单方面决定推迟十五天发放，则可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。法律要求工资需按月足额支付，无约定时应按正常工资支付周期发放。
3. 若工厂因不可抗力（如自然灾害导致财务系统瘫痪）或生产经营困难，与员工协商一致后推迟十五天发放请假工资，则该做法合法。协商一致是关键前提，需保留书面协商记录。
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针对工厂请假工资推迟十五天发放的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款进行分析。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处的“按月支付”强调工资支付的周期性和及时性，请假工资属于工资的组成部分，需遵循该规定。若工厂未与员工约定且无正当理由推迟发放，即违反“不得无故拖欠”的要求。

《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若劳动合同中未约定请假工资推迟发放，工厂单方面推迟十五天，显然违反“约定日期支付”的规定；若有合法约定或协商一致，则符合该条款中“约定日期”的要求。综上，未约定或无正当理由的推迟发放不合法，有约定或协商一致的合法。
针对工厂请假工资推迟十五天发放的问题，您可采取以下实用行动建议，具体如下：

1. 核查劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于工资支付时间的约定，确认是否明确包含请假工资的支付规则。若有明确约定推迟十五天的条款，需判断是否为双方真实合意；若无相关约定，可作为维权依据。
2. 与工厂协商沟通：主动与工厂人力资源部门或负责人沟通，询问推迟发放的原因。若工厂以经营困难为由，可要求签订书面协商协议，明确推迟后的支付时间及是否支付利息等细节。
3. 向劳动监察部门投诉：若工厂无正当理由推迟且协商无果，携带劳动合同、工资条、请假记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门可责令工厂限期支付，逾期不支付的还可要求加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的请假工资及赔偿金。

选择解决方案时，需重点考虑工厂推迟发放的原因、是否有协商余地以及自身时间成本。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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